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Angebot von Oliver (webGefährte für Recruiting).

Social Media Recruiting

Strukturiert passende Bewerber gewinnen – mit klarer Methodik und persönlicher Begleitung

Mit dem „eRecruiting System“-Programm erhalten Sie Zugang zu einem erprobten Recruiting-Framework, das Positionierung, Funnel-Logik und Auswahlprozesse miteinander verbindet. Ziel ist es, Recruiting nicht mehr dem Zufall zu überlassen, sondern als systematischen Entscheidungsprozess aufzubauen.

Dabei arbeiten Sie aktiv an Ihrem eigenen Recruiting-Prozess – von der Zieldefinition bis zur Umsetzung. Ich begleite Sie methodisch und strategisch bei jedem Meilenstein, damit aus einzelnen Maßnahmen ein reproduzierbares System entsteht.

Dieses Modell richtet sich an Unternehmer:innen und Führungskräfte, die Recruiting professionalisieren und nachhaltig strukturieren möchten – statt nur auf einzelne Anzeigen oder spontane Bewerbungen zu reagieren.

Im Programm enthalten sind:

  1. Status-quo-Analyse & Zielprofil: Klare Definition der gesuchten Rolle inklusive Muss-Kriterien und Red Flags
  2. Arbeitgeberpositionierung: Schärfung von Selbstbild, Außenwirkung und echten Differenzierungsmerkmalen
  3. Recruiting-Funnel-Konzeption: Strukturierte Bewerberführung über Landingpage, Prozessdesign und Erwartungsabgleich
  4. Social-Media- & Sichtbarkeitsstrategie: Praxisorientierte Umsetzung für qualifizierte Aufmerksamkeit
  5. Bewertungs- & Entscheidungslogik: Objektive Auswahlstruktur statt Bauchgefühl
  6. Monitoring & Optimierung: KPI-basierte Erfolgsmessung und kontinuierliche Prozessverbesserung

Für wen eignet sich das eRecruiting System?

Dieses Programm ist ideal für Unternehmen, die:

  • wiederkehrend Personal suchen
  • unter unpassenden Bewerbungen leiden
  • Recruiting professionalisieren möchten
  • ihre Arbeitgebermarke klarer positionieren wollen

Es eignet sich besonders für Inhaber:innen und Führungskräfte, die bereit sind, Recruiting als strategischen Prozess zu denken – nicht als isolierte Einzelmaßnahme.

Nach Abschluss steht ein klar definierter Recruiting-Prozess, der Bewerber strukturiert führt, Auswahlentscheidungen nachvollziehbar macht und langfristig weiterentwickelt werden kann.

Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der DT – Die Tanzschule am Deutschen Theater GmbH, die Bestandteil dieses Angebots sind.

Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Port4Tech GmbH, die Bestandteil dieses Angebots sind.